Mehiläisen valtakunnallinen palveluverkosto tarjoaa monipuoliset sosiaali- ja terveyspalvelut yksityis-, yritys- ja kunta-asiakkaille. Vuonna 1909 perustetussa Mehiläisessä työskentelee noin 2500 henkilöä ja noin 2000 lääkäriä. Mehiläinen-konsernin liikevaihto vuonna 2010 oli 193 miljoonaa euroa. Mehiläinen kuuluu pohjoismaiseen Ambea-konserniin, joka on yksi Euroopan suurimmista terveys- ja hoivapalveluiden tarjoajista. http://www.mehilainen.fi/yritysinfo?loc=776.
Konserni toimii laajasti yksityisrahoitteisten terveyspalveluiden ja julkisrahoitteisten terveys- ja sosiaalipalveluiden markkinoilla. Mehiläisen valtakunnalliseen palveluverkostoon yksityisrahoitteisissa terveyspalveluissa kuuluu yhteensä 26 lääkärikeskusta. Palveluverkostoa täydentävät työterveysasemat ja 9 sairaalaa. Julkisrahoitteisilla markkinoilla Mehiläinen-konserniin kuuluu 8 vanhusten hoivakotia, 12 lastensuojeluyksikköä, 21 mielenterveyskuntoutuksen yksikköä sekä kehitysvamma- ja vammaispalveluyksiköitä. http://www.mehilainen.fi/yritysinfo?loc=776.
Mehiläisen arvot ovat vastuullisuus, asiantuntijuus ja ainutlaatuisuus. Mehiläinen konsernin missio on ”aikaa terveydelle”. Yrityksen visiona on olla terveyspalveluiden ykkösvaihtoehto. Toiminnan lähtökohtana yrityksellä on tuottaa palveluja, joita asiakas arvostaa jo kokee laadukkaana.
Mehiläinen kuvailee strategiset tavoitteensa seuraavasti:
1 Odotukset ylittävät palvelut. Mehiläinen haluaa palveluillaan ylittää asiakkaan odotukset. Toimintaa kehitetään yhdessä henkilöstön, asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja sidosryhmien kanssa. Yritys käyttää kaikki mahdollisuudet uudistavien palvelukokonaisuuksien luomiselle.
1 Odotukset ylittävät palvelut. Mehiläinen haluaa palveluillaan ylittää asiakkaan odotukset. Toimintaa kehitetään yhdessä henkilöstön, asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja sidosryhmien kanssa. Yritys käyttää kaikki mahdollisuudet uudistavien palvelukokonaisuuksien luomiselle.
2 Kasvun mahdollistava resursointi.
3 Askeleen edellä valmiina panostamaan.
4 Innostava johtaminen ja erinomainen esimiestyö. Yrityksen toiminta perustuu vahvaan osaamiseen ja johtamiseen. Onnistunut johtamiskulttuuri näkyy positiivisena työilmapiirinä ja henkilöstön hyvinvointina.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti